團建活動專家

拓展培訓企業有哪些作用?針對此問題,筆者走訪了兩位業內達人,談談他們對于拓展培訓的看法,得出的答案如下——某咨詢公司高級顧問;拓展訓練確實能夠促進員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工,通過訓練可以很快建立起感情紐帶,從而促進日后跨部門之間的合作,提高工作效率。然而,也必須認識到,拓展訓練的效果畢竟有限,很大程度上僅僅是破冰,破冰以后的工作更重要!如果相應配套的工作跟不上,其效果也自然而然會大打折扣,案例中的情況也就在所難免。


那么,企業該如何建立積極的團隊合作氛圍呢?我公司在2007年最佳雇主調研中發現,他們的制勝之道在于:

首先,通過制度建設強化團隊的概念。在調研中,我們還發現,最佳雇主會通過一系列的措施來強化團隊的概念。

其次,高層管理者關注團隊建設工作,并身體力行促進團隊合作氛圍。

在最佳雇主中,81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙,不遺余力地促進部門之間的合作。而在其他公司中,僅有46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的,比如市場上有些公司,高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進,如此便造成了部門各自為陣,整體上缺乏統籌協調,員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業的高層,才能培養出敬業的中層,敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。最后,構建良好的企業文化,并將合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企業文化的建設工作,包括清晰定義企業文化宣言,制定具體的企業文化實施計劃并貫徹落實,同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。比如,某最佳雇主的企業文化非常強調團隊合作,企業文化宣言中有一點就是“one team”的概念,團隊中的任何員工,無論是團隊領導還是團隊助理,都愿意共同幫助團隊成員解決問題達到目標,因為團隊成員的目標達到了,團隊的目標就自然達成。獎金制度——八成以上的最佳雇主會將短期激勵與個人及團隊的績效表現相聯系,通過獎金制度影響員工的行為,在強調個人優異的同時也關注團隊表現。表彰制度——所有的最佳雇主都會提供形式各異的各類表彰計劃,以認可員工個人和團隊為公司做出的貢獻。比如“最具創造性團隊”、“杰出貢獻團隊”等等,并將獲獎團隊成員的名字和照片制作成大幅海報,張貼于辦公區域。總而言之,要建立良好的團隊氛圍,提高員工的團隊意識,是一項非常長期和艱巨的任務,但企業應該堅信:“道路是曲折的,前途是光明的”。組織者應做好全方位深入的溝通。


首先與老總講清楚拓展訓練是體驗式的培訓,不是簡單的知識學習,而是個人潛能的開發、引導與發掘,最終使學員達到完善自我,提高團隊意識的雙重升華,是一個漸進的過程。

其次要與參與人員深入溝通。要讓每一個員工認真對待,不能簡單的當作游戲來玩,講清楚培訓的目標、目的與達到的效果,不妨也與企業的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳,引起全員的重視。

上述案例溝通是不到位的,重要領導的想法太樂觀,員工也全當一次放松或游戲。最后很重要的就是與培訓教練的溝通和要求。拓展訓練很重要的內容是項目結束后的分享與引導。帶大家分享體會,教練的引導至關重要。最好選一個有過實戰經驗的企業管理者作教練,這樣點評的效果才會錦上添花,倡導一種積極向上的思想與心態,員工才能由內而外逐漸改變。

學員培訓要分類:從人力資源的角度來講,人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與對象,這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象最好是一個層級人員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與,效果會更佳。

上述案例沒有認真的甄選培訓對象,干部、員工、新員工等全混在一起,不但老員工效果不大,還影響到了新員工狀態。再好的培訓,如果沒有配套的企業文化氛圍或現代的企業管理制度,效果也會像案例一樣沒有任何效果。在企業中非常沉默的員工,在拓展時能全身心投入呈現良好的狀態,回到公司就又變成了原來模樣,很大程度上是因企業的氛圍與培訓時差距太大,太過嚴素,或有一些不良風氣,導致員工有一種自約束縛力。因而構建良好的企業文化非常重要!

拓展訓練對企業團隊建設的意義:

1、增強凝聚力:

促進內部溝通,融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育,形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理,實現精神激勵。

2、增強競爭力:

樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

3、變革與學習:

針對企業特別要求設計的方案,能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變,達成變革與創新是最好的生存發展之道的共識,并建立共同愿景,從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙;同時,通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程,從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。

拓展訓練對團隊成員個體的意義:

1、釋放生活工作壓力,調節心理平衡。

2、認識自身潛能,增強自信心。

3、提高自我控制能力,從容應對壓力與挑戰

4、強化探索精神與創新意識,培養進取心。

5、學會更好地與他人進 溝通與協調,優化人際環境。

6、完善人格,培養勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。

拓展活動的十大意義。

第一:讓學員能學會合作,培養團隊凈勝,提升領導能力

第二:提升學員的人格魅力,建立學員積極向上的人生態度和價值觀,鍛煉其意志、完善其人格良好的團隊精神和積極進取的人生態度。

第三:讓學員體會團隊的合作意識,讓學員體會到一個成功團隊需要每個學員去努力和奮斗,分工合作的。

第四:讓學員可以養成良好的行為習慣,培養獨立自主的解決問題的能力,學會溝通和表達。

第五:讓學員學會懂得珍惜、學會感恩、學會突破自己和提高自信等等。

第六:讓學員去感受個人和團隊的各人成面,讓學員在面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

第七:讓學員懂得要去體驗學習,然通過學習及時完成實踐等等方面的工作。

第八:讓學員將培訓活動中的精神所得應用到實際生活和工作中去。

第九:通過戶外拓展培訓,整合團隊,發掘每個人的最大潛力。

第十:讓學員可以體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。

 所以一個公司的一個拓展活動是多么重要的。


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